我在工地从外架摔断了左手,我应该找谁要赔偿。

2025-02-28 19:40
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根据《中华人民共和国民法典》的规定,因建筑物、构筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,其所有人或者管理人应当承担民事责任。如果您的受伤是由于建筑施工过程中的操作不当导致的,那么您有权向该建筑项目的建设单位和施工单位主张赔偿责任。此外,如果是因为设计缺陷或材料不合格等原因造成的事故,您可以进一步追究设计单位或建筑材料供应商的责任。在具体处理时,建议您先与对方进行协商,如果无法达成一致,可以考虑通过诉讼程序来维护自己的权益。

2025-02-28 19:40:06

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律师您好!我是西藏一家刚试营业酒店的一个员工。我在公司工作近一个月了,工作中因为争执问题,被总经理找理由开除了。总经理说我骚扰女员工(其实是工作打闹),说我和员工家属打架(其实也是工作起争执后,相互有拉扯)。后来跟总经理好好说后,走的是正常离职手续。结果我回内地后,到发工资日子时,被告知开除员工没有工资。现在我如果回拉萨劳动局申诉的话,代价太高,周期可能过长,(他们总经理知道代价高,肯定了我不会要工资)请问我该怎么办?这样的事情去劳动局维权成功率高吗?关键我怕周期太长,算下来,真的不划算。可是不维权,心里不甘心。请求律师帮忙支招,给予建议,万分感谢! 1回答
我们从8月16开始正式上班后,公司要赶订单,基本上天天都要上12小时,周末也是,一直到9月中旬左右。9月8号,发工资后,我们发觉工资不对,特别是加班费,然后去找单位交涉,于是,公司在9月22号贴出一个通告,说加班工资的计算基数按照70%发。我们问工资要工资条,他们说发9月份工资的时候再给。国庆节前又贴出通告,说9月30提前发9月基本工资,节后发9月加班工资。可是,10月9号公司又贴出通告,说公司要维修机器,工人放假,把9月份的加班时间调休到10月。于是我们9月份加班的140多小时被调休大部分,有的人直接就没有了,白加班了。请问我们的情况该如何维权?去申请劳动仲裁吗?我们能要到多少的加班工资? 1回答
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