在您提到的情况中，您和您的合伙人可能面临一些复杂的法律和财务问题。首先，关于您提及的社保问题，根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果员工因某些原因未能享受这些福利，例如因工作地点变更等原因，用人单位应该按照相关规定支付相应的补偿金。 其次，关于店面租金的问题，如果您们决定不再继续经营原来的店面，则需要考虑店面的租赁合同以及是否存在违约责任等问题。此外，如果店面已经出租给了他人，那么您们需要向新的承租人支付合理的租赁费用。 再次，关于店面的赔偿问题，如果店面已经被转移到了其他单位的法人名下，那么您们可能需要寻找其他的解决方案，比如协商解决或者通过法律途径来处理这个问题。 最后，关于您提到的要回两万元的问题，这涉及到双方的经济利益和法律责任。建议您们寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也需要了解当地的相关法律法规，以确保自己的行为符合法律规定。