您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确约定试用期和合同期限。如果您在试用期内就被解除劳动合同，那么可能涉嫌违法。 首先，您的工作期限是否已经满一年？如果还没有满一年，您是否有权获得相应的经济补偿？其次，您是否有证据证明您是由于个人原因而非公司单方面要求而被解雇？最后，您的工作期间是否有任何违法行为或不道德行为导致雇主决定终止您的工作关系？这些因素都可能影响到您能否获得赔偿。 总之，建议您详细了解相关法律规定，并收集必要的证据以支持自己的主张。如果有疑问，可以向当地的劳动监察部门咨询，他们可能会为您提供更专业的帮助。