根据相关法律规定和司法实践，对于因工作原因受伤的员工，通常情况下应由雇主承担相应的赔偿责任。因此，如果在工作中受伤，无论是由于工作失误还是意外事故导致的伤害，其治疗费用、误工损失等都应当由用人单位负责。 在您的案件中，您是否与酒吧或服务提供商有明确的劳动合同关系？如果是，则按照合同约定处理；如果不是，则需要通过劳动仲裁等方式解决。具体来说，您可以向酒吧提出工伤认定申请，并要求其承担相应的医疗费用及生活费补偿。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需依据相关法律法规及当地规定进行分析和处理。如果您遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助。