在您的情况下，您已经提交了辞职信并请求了一天的病假。如果领导拒绝让您请假，并要求提供证明以证明您没有旷工，这是合理的。 首先，请确保您已经按照公司规定请假，包括请假的原因和日期。如果您没有遵循这些程序，可能会面临纪律处分，如警告或解雇。 其次，即使您已经提交了辞职申请，但您仍然需要遵守公司的规章制度，包括请假的规定。如果您违反了这些规定，可能会影响您的离职过程。 最后，如果您对公司的决定感到不满，可以考虑通过合法渠道申诉或寻求其他途径解决争议，例如向人力资源部门提出投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼。然而，在处理此类争议时，请务必遵循法律规定，避免采取任何可能导致进一步冲突的行为。