解除劳动合同决定书是否需要签署取决于具体情况。如果员工在收到解除合同的通知后没有及时提出异议或者拒绝接受通知，则通常情况下应当签署解除合同的决定书。如果不签署，可能会导致后续纠纷的发生。 然而，若员工认为自己的权益受到损害或存在争议，可以要求公司提供一份正式的书面文件来确认解除合同的事实，并要求公司支付相应的赔偿金或其他补偿。如果公司未能提供这样的文件，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 此外，建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解具体的法律规定和您的具体情况，以便更好地保护自己的利益。同时，如果您有其他关于劳动法的问题，也欢迎随时提问。