首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，在您的情况下，如果您已经决定不续签劳动合同，并且希望提前结束假期并离职，请与所在单位进行沟通，明确告知您不再续签劳动合同并且打算立即离开。 如果您的单位同意了您的请求，并且也愿意按照法律规定支付相应的经济补偿金，那么您可以按照约定的时间离开工作岗位。但是，需要注意的是，如果您在提出辞职前仍在该单位工作满一年，则可能需要再为剩余未满一年的工作时间提供服务期，以确保用人单位能够得到相应的赔偿。 此外，无论是否需要提供服务期，都应该在正式提出辞职之前向单位书面通知，并保留好相关的证据，以便在发生争议时作为证明材料使用。同时，建议您事先了解当地的法律法规，以便更好地保护自己的权益。 最后，为了减少不必要的纠纷，建议您在做出任何决策之前，先咨询一位专业的法律顾问或人力资源专家的意见，以确保您的合法权益得到有效保障。