根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您在中秋节当天被要求参加学校的晚自修活动，并且该活动时间超过了您正常的下班时间，那么这可能被视为加班行为。根据法律规定，用人单位应当支付相应的加班费。 但是，在具体情况下，还需要考虑以下因素。 活动是否属于正常的工作职责范围； 活动的时间和地点是否合理； 是否有其他合法的替代工作安排。 如果上述情况满足法律规定，您的行为并不违法。但请注意，具体情况需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。建议与学校进行沟通，了解具体情况并寻求合适的解决方案。同时，遵守劳动法规是保护自己权益的重要手段之一。