这个是根据退休年龄确定的，举个例子，如果是女干部，还不到退休年龄，是可以按照工伤认定的，如果是女工人，应该到50周岁退休，就不再是单位职工，不能认定工伤了，因为不属于劳动合同，如果发生事故，只能按照人身损害赔偿办法处理