你好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，即使领导在没有充分证据的情况下擅自修改员工的离职原因，也并不构成违法。但是，如果这种行为导致了员工权益受到损害或造成了其他不良后果，则可能违反相关法律法规。建议你与领导沟通，并保留好相关的证据以备不时之需。