您好！根据劳动法的规定，员工在试用期内（一般为1-3个月）可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任。如果您的工作时间是按照标准工时计算，则在试用期满后您可以要求支付剩余未付的工资，并有权获得经济补偿金。如果您认为自己被扣除了部分工资，建议您与雇主沟通并收集相关证据，以便维护自己的权益。此外，关于是否需要赔偿的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。祝您维权顺利！