首先，感谢您对我们的关注。根据我国的法律规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未按时为员工缴纳社保费用，则可能构成违约行为。 对于您的情况，建议您尽快向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队反映此事，并要求单位补缴剩余年限的社会保险费用。同时，您可以考虑收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便证明自己确实履行了合同义务并应享有相应的社会保障待遇。 此外，如果您认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，还可以寻求调解或者仲裁机构的帮助。如果最终未能解决问题，可以考虑通过诉讼途径解决争议。 最后，希望您能够得到妥善的处理，维护自己的权益。