就是我和公司签订了劳动合同,第一点就是工资问题,上面写了一年以内不接受任何形式的离职申请,如违规且扣除半个月工资,并且取消所有奖励福利。第二我的这个使用期限,使用期限为:即自2019年4 月23 日起至2020 年7 月23 日止。其中实习期为2019年4月23日到7月23日。
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这种合同属于违反劳动法的合同,属于无效的部分条款。
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