首先，根据法律规定，企业不得以任何形式变相裁员或强迫员工自动离职。在这种情况下，您有权拒绝加班，并且如果您的健康状况不允许您在晚上工作，那么这可能构成对您的就业权的侵犯。 其次，如果您决定接受加班，您应该与雇主签订书面协议，明确约定加班时间和加班费用等细节。此外，您还有权要求获得适当的休息和补休时间，以及支付合理的加班工资。 最后，如果您认为自己被侵犯了劳动权益，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察部门投诉，也可以选择通过法律途径解决。请注意，您需要保留好所有的相关证据，以便在诉讼过程中使用。同时，建议您在处理此事时保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免造成不必要的麻烦。