在处理单位职工的作风问题时，作为领导应该采取积极措施，确保单位的工作环境和氛围健康有序。首先，要了解问题的具体情况，包括职工的行为表现、背后的原因以及可能对单位的影响。其次，可以尝试与职工进行一对一的沟通交流，倾听他们的想法和感受，并帮助他们分析问题产生的原因。同时，也要鼓励他们反思自己的行为，寻找改进的方法。 如果问题较为严重或长时间得不到改善，建议向更高层领导汇报情况，寻求外部资源的帮助和支持，比如聘请专业的心理咨询师或者进行内部培训等。此外，还可以通过制定相关政策来规范员工行为，提高职业道德素养，营造良好的工作氛围。 总之，在处理此类问题时，应秉持公正、公平的态度，耐心听取职工的意见和诉求，同时注重解决实际问题，避免简单粗暴地解决问题。