您好！在处理劳动争议时，应当充分考虑双方的实际情况。一般来说，如果用人单位在招聘过程中明确告知员工试用期不包含在劳动合同内，并且员工在试用期内主动提出离职，则该行为可能被视为单方面解除劳动合同的行为。然而，具体是否构成违法还需要根据当地的具体法律规定和实际情况来判断。 建议您详细查阅当地的法律法规以及相关案例，以便更好地了解您的情况并寻求合适的解决方案。同时，在任何情况下，请确保尊重每一位员工的权利和尊严，避免任何形式的歧视或不公平对待。