在您提出的问题中，涉及到的是关于员工的劳动关系和权益保护方面的问题。根据中国的相关法律法规，员工享有带薪年休假、产假等假期权利，并且这些假期应当得到充分保障。 对于您的情况，如果公司要将您从当前的工作岗位调至其他店铺工作，这可能意味着您的工作岗位或职责可能会发生变化，从而影响到您的职业发展和个人福利。因此，您可以向公司提出合理的要求，例如要求公司在调整您的工作岗位前提供适当的培训和支持，以确保您的职业生涯不受影响。 同时，您还可以考虑与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，并寻求公司的理解和解决方案。在必要的情况下，您可以寻求工会组织的帮助或者直接向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，请注意，在处理此类争议时，应当遵循公正、合法的原则，避免采取极端措施，以免给自身带来不必要的麻烦。