首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利。员工在宿舍内发生的任何行为都应受到尊重和保护。 其次，在处理此类事件时，公司应该采取适当措施维护工作场所的秩序和安全，并确保员工的人身安全不受侵害。如果员工的行为导致了损害或其他不利后果，公司可以按照相关法律法规进行调查并采取必要的补救措施，以减轻对其他员工的影响。 然而，对于员工间的私人纠纷，公司通常不具有直接的处罚权或责任。这种纠纷应当由双方自行解决，或者通过协商、调解等方式寻求解决办法。 总之，公司在处理这类事件时应遵循公正、公平的原则，同时确保所有员工的安全和权益得到保障。在必要的情况下，公司也可以考虑向公安机关报案，以便进一步查明事实真相。