《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律规定，如果学校安排学生在国庆节期间休息，且经过了学校的审批，并且在保证学生身体健康的前提下进行，则并不违反相关法律法规。因此，你所描述的情况并不违法。