您好！根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果您的单位在法定节假日不安排员工上班，则应当依法支付加班费。如果您单位安排您在中秋节期间上课，并且没有安排补休或者调休，那么该行为可能不符合法律规定。 请注意，具体是否符合法律规定还需要结合实际情况进行分析，建议您与所在单位沟通并了解具体情况后再做决定。同时，您可以向当地劳动监察部门或相关行业组织寻求帮助和指导。