《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在假期期间应当依法支付劳动者工资。”因此，如果学校在国庆节期间不安排学生进行正常的休息和活动，而让学生继续参加军训训练，这可能构成违反劳动法律法规的行为。具体来说，这种做法可能会侵犯学生的休息权和健康权，不符合法律规定。 请注意，具体的法律适用会根据当地的具体情况和相关法律法规来判断。如果您或您的家人有疑问，建议您向当地的法律专家或律师咨询，以获得最准确的法律意见。同时，请确保遵守国家关于节假日的规定，尊重员工的基本权利和福利。