公司和员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿找劳动局那个部门

2019-09-06 10:40
1个律师回复
咨询我

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。   企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:   一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形: 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 经济补偿金的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-06 10:40:51

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29604今日律师解答 50319

相关推荐
工行逾期多久可以协商分期 1回答
信用卡欠3600元,逾期80天,己还2800元还上缴司法部门吗 1回答
高炮网贷利息过高,这种怎么处理 1回答
义乌律师在线咨询免费 1回答
我被别人打成轻伤一级当时报警是先拘留还是先立案 1回答
人在看守所还没有被判刑,可以写信进去吗? 1回答
请收破烂的过来拆活动板房,拆了的材料他自己卖了换钱,但是在拆的时候,他自己不小心从房顶上摔下来,去医院治疗,后来所有的材料卖的钱都归他了,时隔半年,现在他要起诉,我们有什么责任吗? 1回答
单位解除管理公司合同,要求店长离职合法吗 1回答
法院判决房子归父母,和子女无关,拆迁时和子女有关系么? 1回答
轻微刮擦对方一直不到交警队处理我该怎么办 1回答
注册地变更后如何起诉书 1回答
农民工受伤申请法律援助需要什么,在厂外受伤的,中介给交的保险说是在厂里受伤能管 1回答
当事人行动不便,法官上门立案可以吗 1回答
帮老板打工不知情下犯罪 1回答
你好,有在吗。 1回答
查看更多