安置周转费在多数情况下并非遗产，因为它是用人单位为安置员工而支付的费用，而非个人财产。因此，在处理此类争议时，不应将其视为遗产进行分割。 如果安置周转费是作为公司福利的一部分支付给员工，并且员工去世后被继承人要求分配该款项，这可能会涉及到劳动法和相关法规的解释。在这种情况下，应首先确定这笔费用是否属于员工的工资或薪资范围内的福利，以及其归属权如何界定。 若安置周转费是基于特定条件（如服务年限、工作表现等）发放的，则通常不会被视为遗产。然而，具体情况需要根据当地法律法规及具体案情来判断。 总的来说，对于安置周转费的处理应当遵循法律规定，确保符合公平、合理的原则。建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。