尊敬的客户。 您的情况属于劳动者权益受到侵害的情况。首先，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并且根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 其次，您可以通过合法途径解决这个问题，例如与雇主协商达成和解协议，或通过调解机构进行调解，必要时也可以选择提起诉讼来维护自己的合法权益。 再次提醒您，在处理此类纠纷时，请务必注意收集并保存好相关证据，以便在必要时提供支持。同时，如果遇到任何困难或疑问，建议及时寻求专业的法律帮助。 最后，希望您能够尽快得到应有的待遇，保护自己的合法权益不受侵犯。祝您生活愉快！