尊敬的客户， 关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权享有平等就业和选择职业的权利。您与用人单位签订的劳动合同中应当包含明确的条款，以保障双方的权益。 如果公司在试用期内仅对员工进行了必要的培训，而未提供全面的工作指导和岗位职责说明，那么可能构成违法解除合同。您可以要求公司退还已经支付的培训费，并且按照法律规定支付赔偿金。 同时，如果您认为公司存在违反劳动法律法规的行为，包括但不限于不按期发放工资、拖欠工资等，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 请记得保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在必要时使用。 祝您好运！ 此致 敬礼！