根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工在工作期间受到伤害或职业病时，企业应当依法支付相应的工伤待遇。具体到您提到的情况，每月应发放的金额需要考虑以下几个因素。 伤残等级。如果您的伤情为一级至四级，可能可以获得一次性伤残补助金；如果伤情为五级至六级，则可能获得一次性伤残就业补助金。 停工留薪期。根据法律规定，因工负伤或患职业病，在医疗期内，工资福利待遇不变，并享受停工留薪期待遇。 住院治疗费。企业在员工发生工伤后应当负担其合理的医疗费用。 护理人员费用。如需由他人护理，企业应承担相应的人力成本。 其他补偿。例如，由于长期休假导致的收入损失，企业可以按照法定标准给予赔偿。 具体计算方法会涉及多个法律条款和文件规定，建议咨询专业的法律人士或者劳动争议调解机构以获取更准确的指导。同时，依据当地的具体政策和规定，企业也可能有额外的义务或责任，因此了解当地的法律法规也是必要的。