在您提出的问题中，可能存在误解。首先，请您确认您的健康状况和公司之间的关系是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有休息休假的权利，并且雇主有义务为员工提供必要的医疗保健服务。 如果公司在您患病期间提供了必要的医疗服务并支付了相关费用，那么您有权要求公司赔偿相应的医疗费用。然而，如果公司没有履行其应有的职责，如未提供适当的医疗援助或未能及时支付医疗费用，那么您可能需要寻求其他途径来解决这一问题，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过法律程序进行索赔。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应基于实际情况以及最新的法律法规规定。建议您详细咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。