你好，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照当地最低工资标准执行。如果你的工作不满一个月，那么你的工资应该按照最低工资标准计算。 关于是否需要继续工作的约定，通常情况下是无效的，除非有明确的书面协议或者合同规定。因此，即使你已经表示不想再做了，公司也不能强迫你继续工作。 你可以考虑向当地的劳动监察大队或工会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以与公司的人力资源部门进行沟通，看是否有其他解决办法。 最后，建议你在处理此事时保持冷静，避免情绪化行为，以免造成不必要的麻烦。希望你能尽快解决问题，保护好自己的权益。