这种情况需要根据具体情况来判断。首先，如果被雇佣人在事故发生后没有及时就医或者治疗不当，导致伤情加重或恶化，那么雇主可能会承担一定的责任。 其次，雇主在事故发生后是否及时支付医疗费用和伙食费也是影响赔偿金额的重要因素。如果雇主能够提供充分的证据证明已经履行了相应的义务，法院可能不会对雇主进行额外的赔偿。 最后，如果被雇佣人确实存在故意不遵守医嘱或者治疗不当的情况，那么雇主的责任也可能减轻或者免除。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行详细的分析和评估，并收集充分的证据支持自己的主张。同时，也需要注意保护好自身的合法权益不受损害。