工地上受伤，如能够证明存在劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 （一）若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； 2、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、当时受伤是否有报警的记录。 （二）《上海市工伤保险实施办法》相关规定 第十四条（认定工伤范围） 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。