在法律上，员工的劳动关系通常是由其与雇主之间的书面协议来确定的。在这个案例中，如果您的合同是在哺乳期间签订的，并且您现在正在享受产假或哺乳假，那么根据劳动法的规定，您有权继续享有该职位和相应的待遇。然而，如果公司决定调整您的工作岗位并要求您离开现有岗位以换取其他工作机会，这种做法可能会违反法律规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几种选择。 协商解决。尝试通过与公司的管理层进行直接沟通，表达您的不满和希望保留当前工作的意愿。有时候，双方可以通过谈判达成妥协，例如提供一定的补偿或延长合同期限。 法律途径。如果您认为自己受到了不公平对待或者公司侵犯了您的权益，可以寻求法律帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。此外，您还可以考虑聘请一名律师为您辩护，以确保您的合法权益得到保护。 维护证据。为自己的权益收集相关文件和证据，包括但不限于合同副本、工作记录、工资单等。这些资料有助于证明您对工作条件的不满意以及可能存在的权利受到侵害的情况。 职业发展计划。寻找内部晋升的机会，或者与其他公司建立联系，看看是否有其他机会可供您考虑。保持开放的心态，积极寻找新的工作机会。 最终，请记住，在处理此类情况时，保持冷静和理性是非常重要的。及时采取行动，并尽可能地搜集支持你的证据，可以帮助您更好地应对这种情况。