您的情况可能涉及到了劳动法中的相关规定。首先，您之前在小康矿工作，并且没有与公司签订劳动合同，因此可能存在未依法缴纳社会保险的风险。 其次，在离职时，如果双方都同意解除劳动合同并签署了解除协议书，则该协议书应当符合法律规定的形式和内容要求。如果协议中明确指出由公司代为缴纳部分或全部社会保险费用，并且这种约定得到了双方的同意和认可，那么这可能是合法的行为。 至于您提到的情况，即您自行缴纳了社会保险费多年，然后得知需要由公司承担一部分，而您现在想要获得补偿，这是可以考虑的一种解决方案。您可以向公司提出赔偿请求，具体数额可以根据实际情况进行协商确定。同时，如果您认为公司在处理此事过程中存在不当之处，也可以通过劳动争议调解委员会等途径解决纠纷。 需要注意的是，具体的法律适用可能会因地区差异和个人情况的不同而有所变化。建议您根据当地的具体法律法规和政策来判断自己的权利和权益是否受到侵犯，以及如何保护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。