根据您提供的信息，您的入职合同中明确表示基本工资为3000元，而绩效工资为3000元。这意味着在没有正式绩效考核方法的情况下，您的月薪总额为6000元。 然而，在10月16日之后，公司发布了绩效考核文件并要求您签署同意。这种情况下，由于没有具体的绩效考核标准和程序，您可能需要考虑是否接受这份文件。如果公司的做法不合理或不公平，您可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。请注意，具体适用法律法规可能会因地区而异，请确保了解当地的劳动法规。