在您提出辞职的情况下，根据我国劳动法的规定，如果您符合法定的离职条件（如公司未按合同约定支付工资等），您可以向用人单位发出书面通知，并要求提前3日解除劳动合同。在此期间内，如果您的工作尚未完成，则用人单位应当按照当地最低工资标准支付剩余的工资。 关于是否能得到提前一个月的工资，这取决于当地的法律规定以及与您协商的结果。一般来说，如果用人单位同意提前一个月离职，那么通常会按照法定的标准支付工资；如果不同意，可能需要通过仲裁或诉讼来解决争议。 此外，需要注意的是，即使提前一个月离职，如果在离职前确实存在违反劳动纪律的情况，例如旷工或者严重违规操作等，这些行为可能会对您未来的求职产生不利影响。 建议您在做出决定之前，先详细了解相关法律规定和公司的政策，同时也可以考虑寻求法律援助以确保自己的权益得到保护。