首先，您需要确认您的合同中是否明确规定了关于提前离职的规定。如果合同中有明确的条款规定了这种情形下的处理方式，那么您可以按照合同中的规定进行操作。 其次，如果您认为合同中规定的处理方式不公或不合理，可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径寻求帮助。在诉讼过程中，您有权要求对方支付未完成的保底金额以及因提前离职产生的损失赔偿等费用。 最后，建议您保留好所有的沟通记录和证据，包括与雇主的协商记录、劳动合同、工作证等相关证明材料，以便于后续维权时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助，以确保自己的合法权益得到充分保护。