您好！ 首先，关于您提到的“原门诊未签过劳动合同”这一情况，如果该诊所没有与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以主张按照您的工龄和贡献要求补偿金或赔偿金。 其次，关于“保险是从2011年开始交的”，如果您是在私营诊所工作，并且有为自己的健康投保的话，通常情况下这种行为是被认可的。然而，具体是否可以享受医疗保险待遇需要参考当地社保机构的具体规定，因为不同地区的政策可能会有所不同。 最后，关于您提及的“跳槽后无法按时足额缴纳医保”，这种情况可能涉及到了社会保险的中断或者补缴问题。建议您联系当地的社保部门，了解相关政策，并按照相关程序进行处理。 综上所述，为了更好地维护自己的权益，请您先收集并整理好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、医疗费用清单等），然后及时向相关部门寻求帮助和解决办法。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。希望上述信息对您有所帮助。