根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果你的伤势严重，可能需要进行手术治疗，并且可能会有长期的康复过程，那么你的停工留薪期可能会更长。在此期间，你有权继续享受基本工资和奖金等其他福利待遇。 至于是否能获得赔偿金，这取决于你与工厂之间的劳动合同以及当地的法律法规。一般来说，如果受伤是由于工厂的责任，比如设备故障或管理不当，工厂应当承担赔偿责任。此外，如果你的伤情影响到了你的正常工作能力，工厂也应当考虑为你安排适当的休息时间。 请记住，每个案例都是独特的，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于你的工资水平、受伤的程度、停工的时间长度以及当地的相关法律规定。因此，建议你直接联系工厂的人力资源部门或者法律顾问，以获取最准确的信息和帮助。