《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据上述法律规定，员工因迟到被扣钱是不合理的。同时，用人单位也应遵守国家有关法律法规，保障员工的合法权益。 在实际操作中，如果确实存在因为工作需要而需要员工加班的情况，那么可以考虑按照相关规定进行补偿或者调整薪酬结构以体现公平性。但不应将迟到作为惩罚员工的理由，这是违反劳动法规定的。