在您的情况下，您可以考虑以下步骤来处理此事。 联系人力资源公司。首先，您可以通过电子邮件或电话与该人力资源公司联系，说明您的情况并询问关于押金退款的具体流程。 检查合同条款。仔细阅读您签署的会员服务协议，确保了解退押金的具体条件。有些协议可能明确规定只有当您完成指定次数的工作后才能退款，或者只适用于特定类型的职位。 协商解决方案。如果您认为您的需求没有得到满足，并且无法通过正常途径获得退款，您可以尝试与其他求职者交流他们的经验，看看是否有人愿意帮助您解决这个问题。 寻求法律建议。如果情况复杂或存在争议，您可以考虑聘请一名法律顾问进行进一步的咨询，以确保您的权益得到保护。 保留所有沟通记录。在整个过程中，请保留所有的邮件往来、通话录音和其他相关文件，以便日后作为证据使用。 时间紧迫性评估。考虑到押金金额较小，您可以决定是否立即采取行动，还是等待一段时间再做出决定。重要的是要谨慎行事，以免因冲动而做出错误决定。 记住，在任何情况下，保持冷静和理性的思考是非常重要的。希望这些建议能帮助到您。