在您的情况下，您可以考虑以下几种可能的赔偿。 未签订劳动合同补偿金。如果您是在没有书面劳动合同的情况下被解雇的，您有权要求雇主支付相当于一个月工资的未签订劳动合同补偿金（通常为劳动者上个月平均工资）。 停工损失补偿金。如果您的工作对公司的正常运营造成了损害，公司可能会因您离职而遭受一定的经济损失，因此您有权要求公司支付一定数额的停工损失补偿金。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法定节假日加班费。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果有法定节假日加班的情况，公司应该为您支付相应的加班费。 请注意，上述建议仅供参考，并不适用于所有情况。具体情况请咨询专业的法律顾问或通过劳动仲裁解决争议。