这种情况下，您可能面临医疗纠纷和雇佣关系的争议。首先，您可以考虑与社区或医疗机构协商解决，了解是否可以提供额外的帮助和支持来减轻您的负担。如果双方无法达成一致，您可以寻求法律帮助。 如果您选择通过法律途径解决问题，建议您收集以下证据。 与社区或医疗机构沟通的记录，包括询问时间、人员拥挤情况以及处理方式。 医疗机构出具的诊断报告和治疗方案。 老人的护理计划和雇员的工作证明，特别是关于工作时间和工资的证明。 其他相关文件，如体检报告、住院病历等。 在进行诉讼之前，建议咨询专业的律师以获取具体的指导和策略建议。律师可以根据具体情况为您提供最佳解决方案，并确保您的权益得到保护。