首先，恭喜您被录用为幼儿园的员工。然而，由于合同已经签订，您需要遵循合同中的规定，并且遵守双方约定的时间安排。 如果对方突然取消聘用，可能违反了劳动合同法中关于提前通知的规定。如果您有录音记录证明您的要求已被接受，那么您可以考虑通过法律途径来解决问题。但在此之前，请确保了解并遵循所有相关法律法规，包括但不限于劳动法、消费者保护法等。 在处理此事的过程中，您可以考虑以下几点。 保持冷静。尽量避免情绪激动，因为这可能会对您的案件产生不利影响。 收集证据。保留与对方沟通的所有电子邮件、短信、通话记录等文件，以备不时之需。 了解法律规定。了解并遵守相关的劳动法规，例如《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 寻求专业建议。可以向专业的律师或法律顾问咨询，获取更详细的指导和建议。 最后，重要的是要明确自己的权益和责任，合理合法地维护自身利益。同时，也要尊重他人的决定，理解对方的情况和立场。希望您能够妥善处理这一情况，并在未来的工作中取得成功。