首先，产假期间，用人单位无权单方解除劳动合同，否则属于违法解除行为，应支付经济赔偿金。 其次，关于经济补偿金中本人本人工资的计算标准，即按照终止劳动关系前12月的所有的货币性收入，可以理解为公司发给你本人工资卡上的所有金钱，包括各类奖金。