在您的情况下，如果酒店决定解除与您之间的劳动合同，并且该决定是基于您在工作期间的行为或表现不符合公司要求而做出的，那么您有权获得“n+1”的补偿。然而，具体的补偿金额取决于您所处的行业和地区的法律规定以及合同的具体条款。 根据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，每年可享有不少于一个月工资的年休假。如果您是在酒店工作并且符合上述条件，那么您可以依法享受至少1个月的年休假。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。因此，即使酒店有理由解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，包括提前通知等步骤。同时，解除劳动合同的原因必须合理合法，否则可能会构成违法解除劳动合同，导致赔偿责任。 建议您及时与酒店人事部门沟通，了解具体情况并寻求法律意见，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决争议，尽可能避免诉讼。