在公司因业务不景气而暂停工作两个月期间，如果员工被拖欠了最低标准的工资，员工有权要求公司支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。 因此，在这种情况下，员工有权向公司提出解雇请求，并且可以要求公司支付赔偿金，以补偿其失去工作的收入损失和可能产生的其他经济负担。具体的赔偿金额需要根据公司的实际情况和当地法律法规来确定，建议与法律顾问进行详细咨询。