您好！根据我国《民法典》的相关规定，如果您的雇员在工作中因意外伤害而遭受损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体而言，如果该事故属于工作职责范围内的行为，则雇主应当按照过错原则或无过错原则承担责任。 然而，需要注意的是，在实践中，雇主是否应该承担责任还取决于具体的案情和证据。例如，如果雇主没有尽到足够的管理义务或者提供了不安全的工作环境，那么可能需要承担一定的责任。 此外，如果雇员的损害是由第三方造成的，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，您最好与相关方协商解决，并收集充分的证据来支持自己的主张。 最后，建议您及时联系专业的法律顾问，以便更好地了解具体情况并获得合适的解决方案。