关于您所询问的问题，我需要明确指出，根据中国劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供合理的休息和休假时间。如果在孕期或产期期间，企业不得无故解除劳动合同，并且应支付相应的经济补偿金。 然而，在具体操作中，不同地区、不同行业可能会有不同的规定。因此，建议您与当地的人力资源和社会保障部门联系，获取更准确的解答。 同时，作为雇主，您应该履行法律规定中的义务，确保员工在孕期和产期内得到应有的保护和待遇。如果您认为您的权益受到侵害，请及时向相关部门举报或寻求法律援助。