首先，我必须强调，任何伪造或篡改文件的行为都是非法且不道德的，可能会导致严重的后果。 其次，如果该员工确实提供了虚假的收入证明，那么这将构成欺诈行为，并可能违反相关法律法规。因此，对于这种行为，公司的法律责任可能会根据具体情况而有所不同。 在某些情况下，如果该员工伪造的是重要的财务信息或者涉及财产转移等重要事务，则公司可能会被要求承担责任。例如，在涉及到合同签订、资金划转、房产交易等领域时，如果发现员工提供虚假的收入证明，公司可能需要承担相应的民事责任甚至刑事责任。 然而，即使是在这些情况下，公司也不应该独自承担全部责任。因为公司应当采取适当的措施来防止此类事件的发生，比如建立严格的审核制度，确保所有开具的证明都经过严格审查，以避免发生类似的问题。 此外，如果该员工是公司的雇员，那么公司也有可能需要对她的行为负责。因为雇佣关系意味着雇主对雇员的工作成果负有一定的责任。在这种情况下，公司可以向其请求赔偿损失，并追究员工的责任。 最后，无论何种情况，员工伪造收入证明并申请贷款的行为都是不可接受的。建议该公司加强对员工的职业道德教育，提高员工的专业素质和诚信意识，防止此类事件再次发生。