《中华人民共和国劳动法》规定了最低工资标准和支付方式，要求用人单位按照法律规定向劳动者支付合理的报酬。如果公司的处罚措施导致员工的实际收入低于法定最低工资标准，那么这种行为是不合法的。 具体到您的情况，您提到的百分比罚款是否合理需要根据具体的惩罚措施来判断。一般来说，如果该罚款是为了对违反规定的人员进行惩戒，并且符合相关法律法规的规定，那么这种罚款可能是合法的。然而，如果该罚款超过了法定的最低工资水平，或者没有得到充分的证据证明其合理性，那么可能构成违法行为。 因此，在处理此类案件时，建议您详细查阅相关的法律条文，了解具体的法律规定以及适用条件，以便更好地保护自己的权益。同时，如果您有进一步的问题或疑虑，也可以寻求专业的法律帮助。