根据《劳动民法典》的规定，劳动者解除合同应当提前30天通知用人单位。因此，如果在试用期内，您可以不支付违约金；如果超过了试用期，则需要支付违约金。但是，在没有约定的情况下，通常情况下违约金的标准是按照您离职前十二个月平均工资的二倍计算。 如果您想避免支付违约金，建议您先和单位协商，看是否能达成一致意见，或者尝试通过劳动争议调解委员会解决纠纷。如果无法解决，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也建议保留好相关的证据材料，以便在必要时使用。